Під час укладення трудового договору в період дії воєнного стану, умова про випробування може бути встановлена для будь-якої категорії працівників. Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснило деталі цієї практики.
Згідно з Кодексом законів про працю України, випробувальний термін не може бути встановлений для працівників, які ще не досягли 18-річного віку, але ця заборона діє лише в мирний час.
Умова про випробування під час воєнного стану може стосуватися будь-яких працівників (згідно зі статтею 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року № 2136-IX).
Важливо зазначити, що встановлення випробувального терміну не є обов’язковим для роботодавця, але це його право. Законодавство про працю також застосовується до працівників під час випробування.