Дві жінки в Каліфорнії подали колективний позов проти компанії Apple, звинувативши її у систематичному недоплачуванні жінкам-працівницям. У позові, що представляє інтереси потенційно 12 000 нинішніх і колишніх працівниць, стверджується, що система оплати праці та оцінки ефективності роботи компанії є дискримінаційною щодо жінок.
Позов вказує на практику Apple встановлювати стартову зарплату на основі попередньої історії заробітної плати, що призводить до гендерних розривів в оплаті праці. Нова політика запитувати претендентів на роботу про їхні зарплатні очікування має подібний дискримінаційний ефект, оскільки працівники схильні базувати свої очікування на попередній зарплаті.
Позов також стверджує, що суб’єктивні критерії оцінки роботи, такі як «робота в команді» та «лідерство», по-різному застосовуються до чоловіків і жінок, що ще більше впливає на їхній потенціал заробітку.
У позові вимагається фінансова компенсація за збитки через різницю в оплаті праці, а також судовий наказ, який змусить Apple змінити свою практику оплати праці та оцінки роботи для забезпечення справедливості.